Разделы


Форма обратной связи
Конкурс школьных сайтов

Полезные ссылки


Яндекс.Метрика

Главная » Сотрудничество » Профсоюзная организация лицея

Профсоюзная организация лицея

На официальный сайт профсоюной организации лицея можно выйти по ссылке:

http://sdo.profobr64.ru/course/view.php?id=43

Социальное партнерство

   

 


Коллективный договор

Раздел I. Общие положения.

         Настоящий коллективный договор между Работником образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель – Вихляева Н.Ю.), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и работодателем в лице директора МОУ Лицея № 15 Заводского района г. Саратова  - Карпенко Г. М., действующего на основании Устава образовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы образовательного учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

         Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнерстве» и «Об образовании». С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативно-правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников в рамках сметы и штатного расписания, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требований законодательства об охране окружающей среды.

         Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

         Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2011-2014 годов.

         Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

         В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

         Данный коллективный договор устанавливает государственные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

 Раздел II. Обеспечение занятости работников.

         2. Стороны договорились, что:

         2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

         2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

         2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя и работника в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.

         В случае заключения срочного трудового договора в нём указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

         2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, регулируемый ежегодно, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде (ст. 57 ТК РФ).

         2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

         2.6. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускается.

         2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:

         - исключения дискриминации женщин при приёме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст. 64 ТК РФ, Концепция политики ФНПР от 26.09.2001 г.);

         - определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей;

         - назначение заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками – мужчинами.

         2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника, в случае отказа составляется акт.

         Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

         2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм  профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, или служебной записки.

         Ход дисциплинарного  расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

         2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ и Закона РФ «Об образовании».

         2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

         2.12. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. Порядок и условия проведения аттестации определяются Положением об аттестации.

         Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Для увольнения работника по данному основанию, являющегося членом профсоюза, необходимо мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ).

         2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение 10% и более работников в течение 90 календарных дней.

         При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками уведомлять об этом в письменной форме выборный профсоюзный орган не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий. Массовым увольнением работников в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового увольнения»:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Если есть отраслевое соглашение, тогда критерии массового увольнения  определяются отраслевым соглашением!!!

         2.14. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

         В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить из общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

         2.15. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

         2.16. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее, чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

         2.17. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

         2.18. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

         2.19. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

         2.20. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

         - первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;

         - выявить возможности перемещений работников внутри образовательного учреждения;

         - приостановить наём новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации;

         - с учетом мнения профкома снижение нагрузки в течение учебного года работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

         2.21. Увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства по согласованию с профкомом.

         2.22.  Содействовать высвобождаемым работникам в трудоустройстве на предприятиях, в учреждениях, организациях дороги через территориальные органы Минтруда России по вопросам занятости населения.

         2.23. Работников предпенсионного возраста за два года до пенсии не переводить на режим неполного рабочего времени и нижеоплачиваемую работу без их согласия!!!

 Раздел III. Время труда и время отдыха.

         3. Стороны пришли к соглашению о том, что администрация обязуется:

         3.1. Устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учётом мнения профкома, графиком работы и учебным расписанием учреждения образования на основе действующего законодательства Российской Федерации.

         3.2. Начало работы первой смены 8.00.

         Продолжительность рабочего времени педагога – психолога, социального педагога, преподавателя – организатора основ безопасности жизнедеятельности составляет 36 часов педагогической работы в неделю. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

         Привлечение педагогов к ремонтно-строительным работам и другим видам неквалифицированного труда возможно лишь с письменного согласия работника на выполнение данного вида работ и определением конкретной компенсации как за работу, не входящую в круг основных обязанностей.

         При выполнении педагогом наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, с его письменного согласия, дополнительной работы по другой профессии (должности) производится доплата за совмещение профессий. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон.

         Рабочее время педагогических работников в период каникул – в пределах учебной нагрузки до их начала.

         Продолжительность рабочего времени учебно-воспитательного персонала, служащих  и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

         3.3. С учётом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 6-тидневная рабочая неделя.

         При 5-тидневной рабочей неделе второй выходной день – суббота.

         3.4. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха с дополнительным оформлением письменного согласия работника и мотивированного мнения профкома.

         3.5. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

         3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

         - привлечение работника в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с учётом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя;

         - работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днём отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере;

         - работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

         3.7. Время каникул, не совпадающее с отпуском работников, является их рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются администрацией учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

         Работодатель может установить неполное рабочее время по просьбе работника на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:

         - беременной женщины;

         - одного из родителей, опекуна (попечителя), имеющей ребёнка до 14 лет, (ребёнка -  инвалида до 18 лет);

         - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

         - работнику по согласованию с работодателем.

         3.8. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

         3.9. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности в соответствии с приложением о порядке предоставления длительного отпуска.

         3.10. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:

         - при рождении ребёнка – 2 дня;

         - при бракосочетании – 3 дня;

         - при похоронах близких родственников (детей, родителей, супруга (и), родителей супруга (и) – 3 дня;

         - председателю профкома м членам профкома за общественную работу – 3 дня;

         - работнику, работающему без больничных листов – 3 дня;

         - при юбилее, если он приходится на рабочий день – 1 день;

         - при бракосочетании детей – 1 день.

         Отгулы должны быть использованы полностью до 1 июня следующего года.

         3.11. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:

         - при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;

         - родителям в первый день занятий в школе – 1 день;

         - для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

         - неожиданного тяжёлого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;

         - работникам, нуждающимся в лечении, при наличии санаторной путёвки на срок лечения;

         - по семейным обстоятельствам, по согласованию с администрацией учреждения.

         3.12. Устанавливать преимущественное право предоставления отпуска в летнее или удобное  для работника время:

         - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет. Указанная льгота распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери;

         - одиноким родителям, жёнам военнослужащих срочной службы, воспитывающих детей до 14 лет;

         - участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, воинам, принимавшим участие в боевых действиях по защите интересов России, в том числе и за её пределами;

         - работникам, обучающимся в учебных заведениях;

         - лицам, моложе 18 лет.

         Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 Раздел IV. Оплата и нормирование труда.

         4. Стороны договорились:

         4.1. Оплата труда в МОУ Лицее № 15 Заводского района г. Саратова осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением № 3 к настоящему коллективному договору.

         4.2. Положение об оплате труда разрабатывается на основе методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденной Решением Саратовской городской Думы от 16 июля 2008 г. № 30-313 «О введение новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова».

         4.3. Средства, поступающие на содержание учреждения образования, распределяются: на оплату труда в размере 73,03% и на материально-техническое обеспечение в размере 26,97%.

         4.4. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей частит. Базовая часть составляет 80% от ФОТ, стимулирующая – 20%.

         4.5. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, составляет 65,20% в базовой части ФОТ. Базовая часть фонда оплаты труда остальных работников учреждения составляет – 34,8%.

         4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения распределяется между работниками учреждения в следующем соотношении:

         - стимулирующая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала – 18,5%;

         - стимулирующая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс – 65,20%;

         - стимулирующая часть фонда оплаты труда для иной категории педагогического персонала – 8,1%;

         - стимулирующая часть фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного и для обслуживающего персонала – 8,2%.

         4.7. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части и специальной части.

         Общая часть базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из двух частей: фонды оплату аудиторной занятости – 81,75% и неаудиторной занятости – 18,25% от общей базовой части.

         Специальная часть составляющей 22,3% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

         Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей:

         а) оклада, зависящего от:

         - расчетной стоимости ученико-часа;

         - количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года;

         - количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

         - повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога;

         - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

         - доплата за неаудиторную занятость;

         - дополнительные выплаты в целях неуменьшения оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану ;

             -доплата за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест;

         б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в отклоняющихся от нормальных условиях труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

         в) стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

         4.8. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

         а) предметы по программам углубленного изучения – 1,06;

         б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л. В. Занкова, Эльконина-Давыдова) – 1,05;

         в) русский язык, литература, иностранный язык, математика – 1,04;

         г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1 – 4 классы начальной школы – 1,03;

         д) право, экономика, технология – 1,02;

         е) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, элективные курсы, ознакомление с окружающим миром, природоведение – 1,0.

         4.9. Из общего фонда оплаты  труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

         4.10. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с законодательством Саратовской области нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений.

         4.11. Производить доплаты директору, заместителям директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе, социальному педагогу, психологу, педагогу – организатору ОБЖ и иным категориям работников  за неаудиторную занятость и стимулирующую надбавку при наличии ведения часов по учебным предметам.

         4.12. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).

         «Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость», а также «Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем учреждения. Данные локальные акты являются приложениями №№ 4, 5 к коллективному договору.

         Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется Управляющим советом учреждения образования по представлению руководителя учреждения.

         Руководитель обязуется:

         4.13. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: «5» и «20».

         При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

         4.14. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

         4.15. За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

         4.16. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

         4.17. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

         4.18. Объем учебной нагрузки (аудиторной и неаудиторной) педагогическим работникам устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

         Аудиторную и неаудиторную учебную нагрузку на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

         Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год в письменном виде.

         При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, аудиторной занятости на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем аудиторной и неаудиторной занятости, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

         Аудиторную занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими учителями.

         Неаудиторную занятость на выходные и нерабочие, праздничные дни не планировать.

         4.19. Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной занятости учителя по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны только в случаях:

         - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

         - временного увеличения аудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной аудиторной занятости в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

         - простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении не все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

         - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и неаудиторной занятости;

         - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

         4.20. Установить оплату с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих размерах:

         - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойной размере;

         - за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к базовой части заработной платы.

         4.21. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

         4.22. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

         4.23. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

         4.24. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки.

         4.25. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

         4.26. Вознаграждение педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс за выполнение функций классного руководителя, не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

         Базовой величиной для расчета вознаграждения за классное руководство принимается 1000 рублей, с учетом наполняемости класса вознаграждение рассчитывается в зависимости от наполняемости класса (согласно норм наполняемости для данных видов классов), наполняемости класса согласно статистическому отчету.

         4.27. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

         4.28. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

         4.29. Не допускать без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации рассмотрение следующих вопросов:

         - установление учебной нагрузки на следующий учебный год;

         - установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;

         - проведение мероприятий по аттестации работников лицея.

         4.30. Принять список работников:

а) занятых на работах с вредными условиями труда, за которые  установить доплаты

Лаборант химии – 12%

Учитель химии – 8,4%

Учитель информатики – по результатам аттестации рабочих мест

Рабочий по КРиОЗ (за дез.обработку) – 10%

б) производить доплату за ненормированный рабочий день водителю в размере 50% (ст. 149 ТК РФ).

         4.31. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

         4.32. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного регионального или территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

         4.33. Изменение размера заработной платы производится:

         - при изменении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

         - при присвоении почётного звания – со дня присвоения;

         - при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

         - при присуждении учёной степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) учёной степени доктора наук.

         4.34. При уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от учителя причинам до конца учебного года выплачивать:

         - заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если его невозможно догрузить другой педагогической работой;

         - заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если его невозможно догрузить другой педагогической работой.

 Раздел V. Социальные гарантии и льготы.

         Работодатель обязуется:

         5.1. Соблюдать и предоставлять согласно ст. 173 – 177 ТУ РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

         5.2. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объёма учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

         5.3. Установить согласно закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к должностному окладу за учёные степени доктора наук и кандидата наук, за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ» - 1601 руб., «Почетный работник общего образования» - 901 руб., «Заслуженный работник высшей школы РФ».

         5.4. Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от её вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имеющуюся квалификационную категорию до окончания срока её действия, а в случае истечения срока действия продлить на один год.

         5.6. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

         5.7. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

 Раздел VI. Охрана труда и здоровья.

         6.1. Администрация обязуется обеспечить:

         - оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарём и создание условий для сохранности этого имущества, закреплённого за работником;

         - защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

         - выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе, проведение ремонта отопительной системы;

         - установление теплового режима в течение зимнего периода в учебных классах не ниже 18 градусов;

         - проведение регулярной влажной уборки классов и коридоров;

         - своевременную выдачу работнику спецодежды и спецобуви.

         6.2. Направлять на охрану труда 1,5% фонда оплаты труда, согласно смете.

         6.3. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом.

         6.4. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п.п. 1, 2, 3, ст. 18 Федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации» и ст. 17 Федерального закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

         6.5. Организовать за счёт средств работодателя:

         - ежегодные обязательные периодические (предварительные – при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра (по согласованию с администрацией);

         - при приёме на работу лиц, моложе 18 лет, проводить медицинские осмотры согласно ст. 266 ТК РФ.

         6.6. Оказывать материальную помощь на приобретение дорогостоящих лекарств и санаторных путёвок.

         6.7. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учёт несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

         6.8. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

         6.9. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине Работодателя. Компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определённой в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года.

         6.10. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

         6.11. Выплачивать денежную компенсацию как за время простоя по вине Работодателя (т.е. не менее 2/3 заработной платы) при невозможности предоставления другой работы до устранения опасности. Отказ работника от работы в этом случае не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).

         6.12. Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи в кабинетах физики, химии, труда, физической культуры и мастерских за счёт средств работодателя.

         6.13. Производить обязательное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 г. № 125.

 Раздел VII. Гарантии профсоюзной деятельности.

         7. Стороны договорились о том, что:

         7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

         7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

         7.3. Увольнение работника, являющегося членом профкома, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

         7.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

         7.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений.

         Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержки перечисления средств не допускается.

         7.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органах Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

         7.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, установленном законодательством и настоящим коллективным договором.

         Председатель и его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376, ТК РФ).

         7.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

         7.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и другие.

         7.10.  Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

         - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

         - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

         - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

         - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

         - очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

         - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

         - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

         - массовое увольнение (ст. 180 ТК РФ);

         - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 190 ТК РФ);

         - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

         - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

         - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ).

 Раздел VIII. Обязательства профкома.

         Профком обязуется:

         8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

         8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

         8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.

         8.4. Информация о расходовании средств попечительского фонда вывешивается ежемесячно для ознакомления родителей и сотрудников учреждения.

         8.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

         8.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

         8.7. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

         8.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам.

         8.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

         8.10. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

         8.11. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченным района, города.

         8.12. Осуществлять  контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

         8.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

         8.14. Принимать меры по недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включённым в настоящий коллективный договор при условии их договора при наличии письменного заявления.

         8.15. Оказывать ежегодную материальную помощь членам профсоюза.

         8.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

         8.17. Совместно  с директором лицея организовывать различные смотры, конкурсы и другие мероприятия, направленные на совершенствование профессионального мастерства, поддержание чистоты и порядка в лицее и на прилегающей территории, сохранение материальной базы лицея, создание комфортных условий для деятельности работников и обучающихся, в том числе организации горячего питания, морально-психологического климата в лицее.

 Раздел IX. Заключительные положения.

         Стороны договорились:

         9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

         9.2. Текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Для этого он должен быт соответствующим образом размножен. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

         9.3. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

         9.4. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора  его положений и отчитывается о результатах контроля на собрании работников не реже 2 раз в год.

         9.5.  Рассматривать в 10-тидневный срок все, возникающие в период действия коллективного договора, разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

         9.6. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

         9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

         9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

       Приложение № 1

                                                                     к коллективному договору

 

 

 

Принято на собрании трудового

коллектива работников

МОУ Лицея №15 Заводского района г. Саратова

 

 

Протокол от 20.12.2011 года № 5

 

 

 

Согласовано с профсоюзным комитетом  МОУ Лицея №15

 Заводского района г. Саратова

 

 

 

Утверждено приказом директора МОУ Лицея №15

 Заводского района г. Саратова

Г.М. Карпенко

от 20.12.2011 года № 56 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МОУ Лицея №15 Заводского района г. Саратова 

 1. Общие положения

1.1. Трудовые отношения работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.

2. Основные права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом  РФ.

2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом  РФ.

2.1.5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров.

2.2.2. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.3. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором.

2.2.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом  РФ.

2.2.6. Рассматривать представление профсоюзных органов о выявленных нарушениях и принимать меры по их устранению.

2.2.7. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом  РФ, иных нормативных правовых актах.

2.2.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом  РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным и трудовым договорами.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом  РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами образования организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии  со своей квалификацией.

3.1.4. Отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

3.1.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом  РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов.

3.1.7. Участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом  РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.11. Получение второй квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с положением о повышении квалификации педагогических работников.

3.1.12. Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет и по достижению пенсионного возраста.

3.1.13. Длительный отпуск на срок до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы.

3.1.14. Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией.

3.1.15. Свободу выбора и использования технологий и методов обучения и воспитания, учебников, учебных пособий, материалов, методов оценки знаний обучающихся в рамках действующего законодательства, образовательной программы Учреждения, Устава, локальных нормативных актов  Учреждения.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

3.2.3. Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом учреждения.

3.2.4. Соблюдать требования по охране и безопасности труда.

3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.2.6. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Порядок приема работников

4.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

4.2. При приеме на работу работник обязан представить следующие документы:

4.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

4.2.2. Трудовую книжку.

4.2.3. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

4.2.4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4.2.5. Документы воинского учета (для военнообязанных).

4.3. Педагогический работник обязан дополнительно представить следующие документы:

4.3.1. Документ об образовании.

4.3.2. Аттестационный лист.

4.4. Работник вправе представить следующие документы:

4.4.1. Документы, подтверждающие получение второго образования.

4.4.2. Документы, подтверждающие иную (иные) квалификацию (квалификации) работника, расширяющую его профессиональные возможности.

4.4.3. Документы о награждении работника отраслевыми и государственными наградами.

4.4.4. Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе.

4.4.5. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации.

4.4.6. Документы, подтверждающие прохождение курсов по работе на персональном компьютере.

4.5. Прием на работу без предъявления документов, перечисленных в п.4.2., п.4.3.1., не допускается.

4.6. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, который в недельный срок делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу.

4.7. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении как документы строгой отчетности

4.8. На каждого работника ведется личное дело, хранящееся в папке личных дел работников.

4.9. Состав личного дела регламентируется нормативным актом Учреждения.

4.10. Личное дело работника хранится до достижения им возраста 75 лет.

4.11. О приеме на работу делается запись в книге учёта личного состава.

4.12. На каждого работника ведется карточка по форме Т-2, хранящаяся в папке карточек Т-2 работников.

4.13. До приема на работу работник должен быть ознакомлен с документами, соблюдение которых для него обязательно:

4.13.1. Уставом школы.

4.13.2. Коллективным договором.

4.13.3. Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.13.4. Должностной инструкцией.

4.13.5. Инструкцией по охране труда.

4.13.6. Правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими нормами и правилами.

4.13.7. Другими нормативно-правовыми актами учреждения.

4.14. Подписание работником трудового договора означает факт ознакомления с указанными документами, если данное условие оговорено в трудовом договоре.

5. Порядок перевода работников

5.1. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется дополнением к трудовому договору, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

5.2. Перевод на другую работу допускается с согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).

5.3. Работодатель может с согласия работника переместить его на другое рабочее место в случаях, связанных с изменениями в организации образовательного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану) и квалифицирующихся как изменение условий труда.

5.4. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде.

5.5. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

6. Порядок увольнения работников.

6.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

6.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

6.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

6.4. Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:

6.4.1. Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ.

6.4.2. Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а также по заявлению работника копии документов, связанных с работой.

6.5. Днем увольнения считается последний день работы.

6.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

6.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374, 376 ТК РФ.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Рабочее время определяется ст. 3 Коллективного договора

7.2. Продолжительность рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ.

7.3. Объем педагогической нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, других конкретных условий и не ограничивается верхним пределом.

7.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с педагогической  нагрузкой менее, чем на ставку заработной платы в следующих случаях:

7.4.1. По соглашению между работником и работодателем.

7.4.2. По просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

7.5. Уменьшение или увеличение педагогической  нагрузки учителя в течение учебного года возможны только:

7.5.1. По взаимному согласию сторон.

7.5.2. По инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов, сокращения количества классов.

7.6. Уменьшение педагогической нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение условий труда.

7.7. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.

7.8. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается.

7.9. Для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работников не требуется в случаях:

7.9.1. Временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ).

7.9.2. Восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку.

7.9.3. Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года/3 лет или после окончания этого отпуска.

7.10. Продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной педагогической нагрузки в соответствии с п.7.9.1. не может превышать одного месяца подряд или двух месяцев в течение календарного года.

7.11. Педагогическая нагрузка работникам на новый учебный год устанавливается приказом работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета.

7.12. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год работодатель вправе сохранять преемственность классов и объем педагогической нагрузки.

7.13. Учебное время педагогического работника определяется расписанием уроков.

7.14. Часы, свободные от проведения уроков, дежурств, неаудиторной занятости, мероприятий, предусмотренных планом работы Учреждения, педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.

7.15. При совокупной педагогической нагрузке не более 18 часов в неделю, педагогическому работнику представляется методический день.

7.16. При наличии мероприятий, проводимых по плану работы Учреждения в день, приходящийся на методический день работника, работник обязан участвовать в мероприятиях, если его участие предусмотрено.

7.17. При отсутствии обстоятельств, указанных в п.7.16., работник вправе распоряжаться методическим днём по своему усмотрению.

7.18. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности.

7.19. Работа в выходные и праздничные дни  регламентируется действующим законодательством и Коллективным договором.

7.20. Работники обязаны являться на работу за 20 минут до начала учебной смены.

7.21. Дежурные сотрудники являются на работу в соответствии с локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность дежурного персонала.

7.22. Сменным работникам запрещается оставлять работу до прихода работника, принимающего смену.

7.23. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом работодателю. 7.24. Работодатель обязан принять меры к замене сменщика другим работником и может применить сверхурочные работы, но не превышающие 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

7.25. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе.

7.26. График дежурства составляется на учебный год, утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.27. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после их окончания.

7.28. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников.

7.29. В период каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки до начала каникул.

7.30. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

7.31. Обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

7.32. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения работника.

7.33. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

7.34. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, отзыв из отпуска допускаются с согласия работника.

7.35. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

7.36. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.

7.37. Педагогическим работникам запрещается:

7.37.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы.

7.37.2. Отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними.

7.37.3. Удалять обучающихся с уроков.

7.37.4. Нарушать установленный режим безопасности.

7.38. Запрещается:

7.38.1. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью.

7.38.2. Созывать в рабочее время собрания, заседания по общественным делам.

7.38.3. Присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения работодателя.

7.38.4. Входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только работодатель и его заместители.

7.38.5. Делать работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся,  родителей или других работников.

8. Поощрение за успехи в работе

8.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых  обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):

8.1.1. Объявление благодарности.

8.1.2. Награждение почетной грамотой.

8.1.3. Премирование.

8.1.4. Награждение ценным подарком.

8.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

8.3. За особые трудовые заслуги работодатель и профсоюзный комитет обращаются к учредителю Учреждения с ходатайством о поощрении (благодарственное письмо),  награждении Почётными грамотами, отраслевыми и государственными наградами, о присвоении Почётных званий с вручением знаков отличия.

9. Трудовая дисциплина

9.1. Работники обязаны подчиняться работодателю, его полномочным представителям, которым делегированы функции управления, выполнять    приказы, распоряжения, связанные с трудовой деятельностью.

9.2. Работники, независимо от должности, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

9.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

9.3.1. Замечание.

9.3.2. Выговор.

9.3.3. Увольнение.

9.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

9.6. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.7. Днём обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда работодателю стало известно о факте проступка.

9.8. Служебное расследование нарушений норм профессионального поведения и Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на работника жалобе в письменной форме.

9.9. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого работника, за исключением случаев защиты интересов работников и обучающихся.

9.10. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

9.11. Отказ работника от дачи объяснений не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись.

9.13. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст.66 ТК РФ).

9.14. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд, государственную инспекцию по труду.

9.15. Работодатель вправе ограничиться применением к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия (внушение, предупреждение о недопустимости нарушения трудовой дисциплины) без применения мер дисциплинарного взыскания.

9.16. При выборе дисциплинарных мер работодатель руководствуется совокупностью всех обстоятельств расследуемого факта проступка.

10. Охрана труда, техника безопасности, пожарная безопасность и производственная санитария

10.1. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работники обязаны выполнять:

10.1.1. Общие и специальные правила, обеспечивающие безопасность образовательного процесса и пребывания в Учреждении обучающихся, работников Учреждения и посетителей Учреждения.

10.1.2. Предписания контрольных и надзорных органов, направленные на сохранение жизни и здоровья обучающихся, работников Учреждения и посетителей Учреждения.

10.1.3. Распоряжения работодателя и его полномочных представителей по обеспечению безопасности образовательного процесса и пребывания в Учреждении.

10.2. Работодатель организует контроль выполнения работниками требований по безопасности образовательного процесса и пребывания в Учреждении.

10.3. Нарушения, проистекающие из невыполнения работниками п. 10.1., влекут за собой дисциплинарную и другие виды ответственности в рамках действующего законодательства.

ПЛАН РАБОТЫ

Отчетное собрание

Статистический отчет

Социальный паспорт молодых учителей

Социальный паспорт лицея

Заседание кружка "Мой ПРОФСОЮЗ"

  

ПРОФСОЮЗ за ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ!!!

  

Субботник накануне ДНЯ ЗНАНИЙ